于机关干部的上上下下之类的看的多了,对于这里头的请弯弯道最熟悉不过了。
这位下属话说的相当暧啊昧,意思却很明确,归纳起来就是一句话,我想要提拔。市委组织部长不知道是什么原因,一直对此人看不上眼,尽管此人三番五次的找领导提出要求,却均被拒绝了。
于是,此人一怒之下,找到相关部门举报了这位做事不公的领导,现在的干部,只要是手里有些实权的,基本上认真举报起来,多少有些可查的东西,只不过是问题的大小罢了。
一番你来我往之后,尽管下属依旧是没有得到提拔的机会,这位领导却也被折腾的坏了名声,尽管没查出什么特别腐败之处,但是因为名声坏了,却也被上级领导调整到了另一个清水衙门任职,在那样的单位里尽管仍旧是领导,各方面的待遇和社会地位可就差太远了。
这位下属和领导之间的争斗看起来,似乎是下属占了上风,实质上却是两败俱伤,尽管领导因为自己的举报,被调整了职位,也算是出了心中的一口恶气,只不过,这样的下属想要再次获得提拔的机会,恐怕是难度很大的。
领导也是人,他在考虑提拔谁的时候,首先想到的自然是对自己是否有利,像这样的刺头型干部,只要领导稍稍有点差池,就在背后用小人手段举报,这还了得,因此,杯工蛇影之下,这位下属很难再被上级领导赏识重用,即便是有机会动一动,估计也是不甚重要的部门和职位。
秦书凯对这位市委组织部长的故事也是有所耳闻的,因此,他的提拔干部方针还是比较轻松的,即便有些很明显绝对成不了自己人的干部,他也尽量给与合适的位置安排,这科长的位置也好,副主任的位置也好,留在自己的手里,到最后依旧是要安排人的,与其等着下一任开发区领导拿着职位来做人情,不如自己在职的时候,把这些职位全都塞满了,让自己也能在下属中,多得些好口碑。
秦书凯对伍英交代说,这提拔干部的事情一向是最敏啊感的,既然现在方案做好了,民啊主推荐的程序还是要走一下的,否则的话,一旦有什么意外情况发生的话,到时候咱们就有些被动了,再说了,等到推荐成功之后,组织部总是要过来考察的,现在民啊主推荐一下,走个过场,考察的时候,那些人也就不好多少什么了。
伍英听了秦书凯的话,赶紧笑着说,我原本也是这个意思,人事科的方案要是不经过推荐,总是有些不合程序的,秦书记放心,我会尽快组织一下,民啊主推荐提拔的事情,到时候,把开发区的干部集中起来开个会,还请秦书记到时候简单的讲几句。
秦书凯说,伍主任,领导是不是去讲话,这都是小事,重要的是,
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