,我是分管局长,但是科里的业务工作你该最熟悉,如何回报你该拿出一个具体的材料,让局长汇报。
高飞那天根本就不愿意承担责任。
秦书凯后来拿着文件,到了朱局长的办公室。
这段时间,人事局的一把手局长却很小心,通过很多渠道,他已经知道,自己近期将到省委党校学习,学习过后就将被提拔为副县长,在这样的关键时候,考虑问题就要相当的谨慎和小心,千万不能为一件小事影响了自己的提拔。
何况,在秦书凯没来之前,就有一些了解情况的人,给他上过眼药水,说秦书凯这个人很有个性,和刘大明在发改委的时候,明目张胆的斗,结果弄了个不欢而散的结局,谁也没得到好处,两人争斗的原因就是,就是因为很多事刘大明都没有和他事前商议,仗着自己是资格最老的副职,不把秦书凯放在眼里。
既然,已经有了前车之鉴,一把手朱局长对于自己跟秦书凯的关系处理上就谨慎了很多,在这样一个特殊时期,多一事不如少一事。刘大明分管高飞的科室的时候,就有不少人跟一把手主任私下汇报过,说高飞不做事,主持工作很多人位有意见,这样下去,对单位的声誉发展很不利。
一把手听到这种传言后,把话都放在心上,但是,一直没有合适的机会做出调整,这次,刚好,秦书凯到了人事局,趁着班子成员分工的机会,他就不懂声色的就把职称科从刘大明的手里拿出来,交给了秦书凯。
现在,听了秦书凯的汇报,很是生气,当即给高飞打了电话,问高飞,能不能今晚加班把你们职称的方案拿出来?
高飞面对一把手的问题,很是直接的说,自己不能。
现在市里要来检查,而高飞却拿不出东西,自己是快要被提拔的干部,如果单位出事,那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象,对自己的仕途发展说不定也会有影响,于是就问,秦书凯同志,你准备怎么处理这件事?
秦书凯就说,作为分管领导,我建议党组将高飞调整出职称科,这么要求,不是因为这一件事,几件事的落实情况看来,高飞根本就没有能力主持科室的工作,一个简单的方案10多天一个初稿都拿不出来。
秦书凯还说了一件事,那就是上任不久,有人从门缝里塞进来一封信,举报高飞在去年职称评聘中受贿的事,因为事关一个人的前途,所以秦书凯很慎重,没有和任何人说,今天出现这种情况,秦书凯才把这件事与一把手局长说了,希望局长考虑。
朱局长听了秦书凯的话后,考虑了一会,就把刘大明叫了过来,让刘大明酝酿一下这几天开一个党组会,准备调整一些干部,后来就说到把高飞调整出职称科的事。
刘大明就问,高飞现
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