上什么爱不爱的,没有女人愿意嫁给一个没有任何价值的男人,而对于男人的价值很多时候用权力和金钱来衡量,是女人唯一的标准。
任何一次分工调整,都是有人欢喜有人愁。
面对领导班子分工调整,那些平时受到前分管领导排挤的人看到分工调整的事公布后,肯定就很高兴。那些平时受到前分管领导看重的人就感到失落,不知道新来的秦书凯能不能相处好,要知道分管领导很多时候对于分管科室人员的提拔使用,是很有话语权的。
高飞是最失落的,以前刘大明分管职称科的时候,高飞就是刘大明的影子,刘大明到哪儿都会把他带上。而高飞也很乐意如狗腿子一样跟在后面为刘大明拎包,所以原来的职称科的科长提拔到别的局长做副局长后,刘大明就向局长建议,让高飞主持科里的工作。
高飞主持科里的工作后,很多的弱点就暴露了出来,这个人服侍领导人还可以,谈到做事,就没那份耐心和干劲,特别是县政府要求人事局拿出农民职称评聘试点,半年下来没有任何的进展,刘大明就感到很失望,高飞如此无能,那就是给自己脸上抹黑。
领导希望下属能给自己脸上搽粉,绝对不是抹黑。刘大明那段时间就在考虑想把高飞调整走,弄一个能干事的人,把县政府的任务完成。这个时候,秦书凯来了,这个任务现在就是秦书凯负责了,自己也就省得操心了。
高飞知道秦书凯和自己不是一条道上的人,秦书凯是一个典型的干事的人,自己是一个比较擅长服务领导的人,不是干事的人。
高飞如此的了解自己,就知道如果秦书凯分管职称科时间越长,那么科长离自己的距离就越遥远。秦书凯绝对不会看好自己的。
高飞知道,要想尽快坐上科长的位置,只有趁秦书凯现在还不了解实际,推荐提拔,那么秦书凯就无法说出什么。秦书凯来了,高飞知道这个人和自己不会和谐的,毕竟,自己把他的对象变为自己的老婆。
那段时间,高飞就经常拜访刘大明,请求帮助,把自己科长的位置尽快到位,夜长梦多,一天没有看到文件,一天自己就不敢掉以轻心。
秦书凯新来乍到,刘大明也不想把关系弄僵,前几次的经历告诉自己,秦书凯也不是好惹的,这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己,只要秦书凯没有触犯到自己的切身利益,还是不去碰这个人比较好,不是因为怕他什么,而是为了高飞没有那个必要。
刘大明就推辞说,小高啊,不是我不想帮忙,关键是现在职称科已经不是我分管,秦书凯作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐,再说秦书凯新来刚到就调整他分管的人,也是对他的不尊重,很容易引起领导
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