全县未来发展的规划,所以虽然是初稿,普水电视台、电视台等媒体对田主任进行了采访,因为是全市几个县初稿出来早的,所以其他的县还来学习。
一天晚上,田主任参加一个县来考察的招待后,就让司机把自己送到邱科长家的小区门口,下车拎着大大的公文包慢慢走进邱科长的家。邱科长的丈夫是老板,小蜜太多,一年有360天不在家,如工蜂一样到处采集女人的花蕊。不能尽丈夫的义务,邱科长就给尽丈夫义务的田主任配备了钥匙,让他到这里如进入自己家一样方便。
早上起来,邱科长对田主任说,昨晚普安新闻上看到田主任的讲话,在上面很像模像样,有大领导的气派,要好好努力,争取做个常委什么的,这样也能帮她争取个级别,副科级就很感谢了。
虽然生活无忧,但是进入官场,不管男人女人都希望能有机会更上一层楼,控制更多的人和物。
田主任就说,和你什么关系,肉进肉,不帮助你,帮助谁?上次把你推荐为后备干部,很让一部分人说话,所以提拔为副主任的事,要慢慢的运作,才能不出问题,否则,脚步太快被人说出什么,那就违背了初衷。
多年官场生涯,田主任知道欲速则不达的道理,也知道很多时候不能过分的关照一个人,特别是一个女人,否则,被人说出个什么来,那就是得不偿失了。不管哪个领导,都不喜欢用有被人议论的人,担心被说成是一路货色。
邱科长就说,我看你是晚上在我身体上帮助的多,其余方面是尽量不考虑,有你这么帮助的吗?
邱科长说出心里的不满,占有自己身体多年,每天晚上如狗一样猛烈的进出,到最后,一个副科级几年都没有结果,怎能不让邱科长有看法。官场,一个人在别人眼中的份量,很大程度取决于一个人地位,而在官场则取决于一个人的职位。
田主任后来就说,要想进步,最近就有个机会。上次常委组织部长开领导干部会议,私下透露说最近市县联动将公开选拔一批领导干部,经过县委书记同意,普水将拿出10个以上的科级岗位进行公开选拔,作为发改委,要做表率,拿出一个岗位来参与这次公开选拔,具体岗位干部科正在那方案,估计最近就要上常委会讨论,最后报组织部。
邱科长就问,这是真的还是假的?
随着干部人事制度改革,公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径,它具有广泛的参与性、公平性和竞争性,破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框,为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。
田主任就说,这种事还能有假,发改委的岗位昨天已经报上去了,选拔的是发改委党组成员、区域
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